根据《中国科学院2020年内部审计工作要点》和《苏州医工所2020年反腐倡廉工作计划》安排，苏州医工所监察审计室牵头组成内部审计工作小组对2019年1月至2020年6月期间全所的劳务费业务进行了专项审计。
9月29日下午，苏州医工所召开了劳务费专项审计情况通报会。苏州医工所监察审计室、人事教育处相关人员参加了会议。会议由所党委副书记、纪委书记袁艳明主持。
会上，袁书记首先介绍了此次专项审计的总体情况，分别从劳务费审批备案表填写不规范、超标准发放导师助研津贴、食堂补贴发放不合理等几个方面向人事教育处通报了此次专项审计发现的问题及相关处理意见。袁书记强调，人事教育处应强化劳务费审核把关，按照规定的标准发放助研津贴；加强实习生等流动人员管理，堵塞管理漏洞，以免形成利用劳务费、研究生津贴等套取科研经费的不良风气，杜绝廉政风险。人事教育处应高度重视，切实抓好专项审计的整改工作，在收到审计报告之日起2个月内完成整改，向所监察审计室提交整改报告。
袁书记指出，这是我所首次正式开展针对职能部门相关业务的专项审计。开展审计的目的是发现并及时纠正各类苗头性、倾向性问题，以免酿成更大的风险。我所也将进一步规范内部审计工作，将经济业务真实性合法性审计、专项审计、经济责任审计等常态化、制度化，对各类不规范现象及风险隐患早发现、早提醒、早解决，为研究所形成更加风清气正的科研环境提供保障。
人事教育处处长毛志清代表人事教育处诚恳接受内审发现的问题及处理意见。他表示，此次内审发现的有些问题，平时有所察觉，但未予以重视，也没有采取措施进行规范，人事教育处的管理规范性意识有待进一步加强。此次专项审计为人事教育处的劳务费管理点出了不足，指明了方向。人事教育处将高度重视此次专项审计发现的问题，切实抓好整改工作，进一步加强劳务费发放审核，采取措施完善实习生的管理，将其规范化、制度化，坚决杜绝各类风险隐患。
会议现场 
袁书记主持会议
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