为充分发挥我所青年职工的智慧和力量，调动青年职工参与研究所管理的积极性和主动性，所团委和青促会结合人事教育关于考核办法制定（征询）的通知和之前广大职工关于考核提出的意见建议汇总内容，于5月29日下午，组织召开了“考核与我”专题青年职工座谈会，所属各部门青年职工代表、青促会成员、人事教育处、所团委委员等30余人参加了座谈会。
因为考核与每个青年职工的切身利益密切相关，所以参会代表在会前都做了充分的意见建议的征集、调研和思考。会上，大家就调整考核模式（课题组考核和个人考核相结合、基础研究和工程技术分类考核）、增加考核要素、考核与晋升关系、文章考核按学科分类赋分、专利尤其是对有实质性效果的专利赋分权重提升、考核中体现成果转化工作、委托职代会进行考核分数统计等职工关心的问题进行了深入讨论，并就多项问题达成共识，会议取得了较好的效果。
会后，所团委将把青年职工提出的大家普遍认可的意见建议进行汇总并上报所领导，该报告将作为人事教育处调整职工考核办法的重要参考依据。
苏州医工所青年职工座谈会迄今为止已举办了6次，已成为我所青年职工发挥个人聪明才智、参加研究所管理的重要平台。今年所团委针对之前座谈会会议内容过于发散、每个问题讨论不够深入等问题，决定对我所青年职工座谈会形式进行调整。所团委和青促会每年将对广大青年职工关心的热点问题进行聚焦，拟定一项专题内容，组织青年职工代表进行讨论并形成较为一致的意见建议上报所领导，将作为所领导班子和管理部门调整相关管理制度的重要参考依据。
座谈会现场
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