3月3日上午，苏州医工所召开管理工作座谈会，所领导、所中层正副职、研究员、管理部门全体人员等近50人参加了座谈会。
座谈会上，参会人员就提高课题组对于科研人员绩效调控，采购及外协等合同签订审批手续简化，进一步丰富科技文献数据库，应届生招聘简历模板完善，管理部门工作流程公示，科研人员论文考核方式，管理部门考核制度等问题进行了深入讨论。
会后，各管理部门将根据各自职能，针对座谈会讨论的问题和在全所范围内征集到的具备解决条件的问题，答复解决措施并确定完成时间节点，在全所范围内公布，接受全所职工监督。
此次管理工作座谈会的召开，旨在发挥全所职工的智慧，发现并逐步解决研究所发展过程中存在的一些问题，通过完善相关制度、提升管理部门服务能力等进一步提高研究所管理水平，为研究所的建设发展提供坚实保障。
自2012年11月，苏州医工所通过验收成立以来，在人才队伍建设、科研竞争力、成果转化、国际合作、研究生教育、党群及创新文化建设等各方面工作都取得了一定的成绩，得到了中科院和地方各级政府的一致认可。但作为一个新建所积淀尚不足，在所层面和研究室层面的管理上还存在着一些问题，这些问题会随着发展更加凸显出来，并影响研究所发展壮大的步伐。
苏州医工所领导班子一直非常重视管理工作，在1月份已组织针对管理部门工作开展情况和科研部门落实管理责任等方面向全所征集议题近30条。
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