为激励人才敢为、企业敢干，展现博士后人才担当作为，发挥博士后制度在企业科技创新中的独特作用，3月21日，苏州高新区举办博士后工作先进表彰会暨首批预备站授牌仪式。
去年，高新区优化出台“狮山博士后登峰计划”，从博士后招收质量、科研创新成果、经济社会效益三方面对全区的博士后工作站实施工作质量考核，并开展了优秀博士后和工作者评比，为企业创新发展筑牢壮大人才“蓄水池”。
活动中，对博士后工作先进典型进行了表彰，并对首批10家博士后预备站进行了授牌。
为提升预备站博士后培养质量，促进科研创新要素交流，催生更多博士后创新成果，活动中，高新区人社局分别与中科院苏州医工所及苏高新集团签约，成立高新区博士后联合培养基地。未来，将依托两家单位的平台优势，以及博士后工作管理经验，在全区构建“2+N”博士后创新合作体系，鼓励区内预备站与两家单位开展博士后联合培养工作，从而全面带动预备站工作发展。
博士后青年人才是推动区域科技创新和经济社会发展的重要力量。博士后工作站是博士后培养的“蓄水池”，是创新驱动发展的“助推器”。
1999年，高新区设立全市第一家博士后科研工作站，实现博士后人才“零”的突破。历经20多年的探索与发展，截至目前，全区已拥有省级以上博士后设站单位55家，其中国家级博士后工作站30家，累计招收博士后310人，人才规模位居全市前列。
伴随博士后人才快速集聚，博士后科研成果转化实现“同频加速”，大量高质科研项目相继落地，企业核心竞争力、区域科研创新活力大幅提升。目前，高新区共获批中博基金新冠肺炎疫情防控专项资助1项，博士后创新人才支持计划1项，特别资助4项，面上资助67项。70人获批省级博士后科研资助，近50人获批各级领军人才计划。
当前，高新区正积极抢抓环太湖科创圈、沿沪宁产业创新带等重大发展机遇，持续释放产业创新集群发展动能。
聚焦政策突破。制定实施“狮山博士后登峰计划”，强化支持举措和力度，不断提升博士后政策的“含金量”。
聚焦产才融合。围绕区域特色产业，实施博士后支持项目，建强博士后成长“加速器”。
聚焦服务提质。为博士后发展提供全方位服务保障，打造拴心留人环境，构筑博士后发展“生态圈”。
聚焦机制创新。构建“预备站、基地站、工作站”三级博士后工作体系，不断挖深博士后引育“蓄水池”。
下一步，高新区将秉持服务宗旨，着力培育一批优质站点，集聚一批顶尖人才，引进一批高端项目、产出一批重大成果，持续打造引才聚才磁场，激发人才创业活力、企业创新动能。（施为、区人社局）
（来源：http://www.snd.gov.cn/hqqrmzf/zwxw/202303/7757b7dd732e4e0dbfff215851d09eac.shtml）
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