一、团队介绍
苏州医工所影像室付威威团队长期从事眼健康工程技术及人体效能增强技术研究工作。团队现有研究人员10名，其中高级职称5名。团队承担了国家重点研发计划项目、科技部数字诊疗专项项目、国家1226工程项目、中科院装备计划项目、中科院STS计划项目、江苏省社会发展项目等多项国家和省部级项目，累计科研经费超过1亿元；发表论文47篇，申请发明专利76项（授权28项）。荣获中科院青年促进会优秀会员、苏州市高新区领军人才、南京市高淳区领军人才等奖励和荣誉。
现因工作需要拟招聘职工4-5人。
二、招聘岗位及信息
招聘岗位1：博士后（光学/机械方向）
职位描述:
1. 能够较为独立的开展光学创新设计和光学成像技术相关的研究工作；
2. 开展眼视光设备的光学系统架构设计、核心技术突破研究；
3. 开展光学相干成像技术及眼轴测量技术的研究与开发，推动该领域的技术与应用创新；
4. 开展光学系统设计、选型、验证、性能优化、系统测试工作；
5. 开展光机系统的设计、研发、系统调试工作；
6. 参与项目及课题的设计和实施，协助团队完成目标；
7. 跟进课题组相关项目研发，配合项目研发进度开展工作；
8. 撰写相应的专利，发表高水平的文章，积极申报项目；
9. 协助指导研究生开展科研工作。
任职要求：
1. 热爱科研工作，具有创新能力和团队合作精神，愿意在健康促进领域长期发展；
2. 具备较强的学科背景与科研能力，可独立开展课题研究；
3. 具有或即将获得光学、光学工程、物理学、光子学、机械工程等相关专业博士学位（已获学位不超过三年）；
4. 在部分相干干涉技术（PCI）、光学相干断层扫描技术（OCT）方向有研究经验者优先；
5. 具有扎实的几何光学、物理光学的基本知识，熟练使用光学设计软件如Zemax、CodeV 、Lighttools等，了解常用光学材料和光学加工知识；
6. 熟悉Matlab、Labview等软件的使用，具有一定的编程能力；
7. 良好的团队协作能力，目标导向性强，能积极解决问题；
8. 具备独立思考和项目计划能力，拥有较强的再学习能力，思维敏捷，敢于创新；
9. 发表过高水平期刊论文优先。
招聘岗位2：助理研究员/中级工程师
职位描述：
1、广泛收集及归纳国内外人体效能评估与增强、健康促进与人体智能检测等领域前沿技术，探索未来业务发展方向，形成可行方案及产品行业调研报告，为产品研发提供专业技术支持；
2、负责对现有产品与系统梳理和重构，构建通用功能和能力平台，达到行业领先水平；
3、负责新产品规划、功能设计、原型设计、PRD相关文档的编写；
4、负责产品生命周期全流程管理，负责对产品版本、质量、进度、成本等目标达成；
5、负责协调各方资源，推动产品设计、开发、测试各环节顺利进行。
任职要求：
1、统招985硕士学历以上，生物医学工程、人工智能、计算机科学与技术等相关专业优先；有相关研究经验的优先，发表过相关论文和专利的优先；
2、2年以上产品规划和设计经验，独立完成过平台型或企业级产品0-1完整闭环，具备较强的产品化意识，能够制定产品方案和落地策略；
3、具备市场分析能力，能够主动探索行业前沿技术动态，挖掘用户需求，持续推动产品优化；
4、具备优秀的逻辑能力和理解能力；具备长远规划能力、系统设计能力和创新能力，能够进行前瞻性布局；
5、具备独立思考能力，善于学习、有较强的业务理解能力、敏感度和视野，能够敏锐的捕捉产品机会和数据价值；
6、具备优秀的团队精神和良好沟通表达、项目协调能力，对内外部资源有良好的组织协调能力；
7、具有较强的自我驱动、时间管理、项目推动、抗压能力，有追求极致的精神；
8、有医疗器械行业、人工智能、互联网等行业从业经验者优先；在知名公司核心团队担任过重要角色，负责过相关业务者优先。
招聘岗位3：中级/高级工程师
职位描述：
1. 开展眼轴测量技术、角膜曲率测量技术等眼科光电设备的技术研发、方案设计、测试数据分析；
2. 开展光机系统的设计、研发、系统调试工作；
3. 眼科产品的光机结构验证和优化迭代及产品化工作；
4. 编制设计文档，主持设计研发过程中的设计审核工作；
5. 参与产品安装调试，解决生产、装配过程中可能出现的问题。
任职要求：
1、硕士以上光学、机械相关专业，2年以上有源医疗器械开发生产经验、复杂光学仪器开发经验、精密运动机构装配经验者优先；
2、具有良好的设计/建模/仿真和实践经验的综合能力；
3、熟练使用光学设计软件如Zemax、CodeV 、Lighttools，机械设计分析软件如Pro/E、Solidworks、Ansys等；
4、熟悉光学元件加工工艺及检测方法，熟悉公差叠加分析；
5、熟悉各种光学、机械材料及加工设备的加工精度及加工成本，熟悉光学机械装备中的常用胶水；
6、具备很强的问题分析定位能力、积极主动学习的能力；
7、具备优秀的团队精神和良好沟通表达、项目协调能力。
三、待遇
正高级岗位（高层次人才）：根据研究所工资体系确定，基础年薪39 -51万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；
副高级岗位（有丰富工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪约30万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；
中级岗位（有一定工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪不低于23万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；
博士后：根据研究所工资体系确定，基础年薪28-40万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发，出站后留区工作可再获30万元安家补贴（具体金额及发放方式依据苏州高新区有关政策执行），优秀博士后出站入职研究所即可按相关规定和程序参加副高级岗位评聘。
应届硕士：根据研究所工资体系确定，基础年薪不低于20万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发。硕士学位职工入职满一年可申请在职攻读博士。
福利保障：按照有关规定缴纳五险一金，每年近一个月的带薪休假，包括但不限于在职培训、国内外深造机会、设施完善的职工健身中心、职工食堂、年度健康体检等。
四、期望到岗时间：不超过2023年12月1日
五、工作地点：苏州
六、招聘方法及要求：
应聘者请将本人简历发送至zhangyang@sibet.ac.cn（张老师）邮箱，邮件名称为“姓名+应聘”。
面试：按招聘条件对申请者进行审查，并在收到材料的一个月内通知初审合格者前来面试。资格审查未通过者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合适人员为止。
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