按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，为推动苏州医工所主题教育走深走实，更好的实现“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”的目标，11月6日开始，党委书记、所长吴成铁，纪委书记王启飞，副所长周连群等新一届领导班子成员，在全所开展调研，综合管理处处长赵鹏陪同调研。
截止目前，所领导班子先后调研了医用光学室、医学检验室、医学影像室、光与健康研究中心，通过参观实验室、走访各课题组等形式，了解其研究方向和代表性成果，并与研究室正、副主任及党支部书记进行了座谈，开展了热烈且深入的交流与探讨。期间，所领导班子还听取了综合管理处、战略规划处、科技发展部、计划与质量处、成果转化处、人事教育处、资产财务处等职能部门及苏州国科医工科技发展（集团）有限公司的工作汇报。
调研过程中，吴成铁指出，全所各部门、各党支部及党员职工，要坚持将院工作部署，干在实处，落在细处；要坚持将党建与科研，融于一体，突出成效；要坚持将科学家精神，内化于心，外化于行。所领导班子还根据各研究室的不同特点，对其未来发展提出了针对性的规划思路和指导意见，并对各职能部门的工作提出一系列明确的优化改进要求。
党建工作方面。研究所实施党委领导下的所长负责制，要充分发挥党委的组织化优势，统一思想、凝聚力量，创新研究室、课题组管理体制机制，消除阻碍联合攻关的“壁垒”和“边界”，开展建制化的科学研究；要加强党建与业务融合，让所党委“把方向、管大局、做决策、带队伍、保落实、促改革”的领导作用体现到项目实施管理过程中，确保研究所重大事项落地落实；要大力弘扬科学家精神，以身边勇担“国家事”的青年科学家为典型，号召大家向其学习，坚持将个人成长与国家发展需求相结合，勇挑重担、敢立新功；要加强党风廉政教育和科研诚信建设，提升职工廉洁从业风险防控意识，积极营造风清气正的科研环境，为研究所健康发展保驾护航。
人事人才方面。要制定国家级人才、四青人才的引进政策和制度，明确相关人才引进待遇；要探索设立“伯乐奖”“引才大使奖”等激励方式，广开引才渠道；要通过加大研究所经费投入力度、帮助博士后制定个性化发展规划等举措，增强课题组招聘博士后的主动性和积极性；要加强对已有人才的培养，帮助他们有目标、有针对性地策划申报人才项目；要优化职称评定及考核的程序和标准，奖优汰劣，形成人才的良性流动。
加强基础研究方面。要积极落实中国科学院“基础十条”要求，出台研究所国自然基金配套奖励、基础研究进展评优等支持基础研究的相关举措；要重视工程领域的基础研究，引导科研人员开展组织化的研究工作；要充分发挥研究所学术期刊《BMEF(Biomedical Engineering Frontiers）》的作用，大力开展各类、各层面的学术交流，提升学术影响力。
重大项目争取及落实方面。要尽快启动已获批共建的2个全国重点实验室的建设工作；要继续凝练“国家事”，启动相关先导项目的论证工作；要持续推进相关大科学装置的预研，积极争取江苏省立项。
成果转移转化方面。要优化调整成果转化办法，细化相关的激励机制，提升广大科研人员的积极性；要修订完善成果转化相关制度及流程，扩大信息公示、公开内容及范围，加强成果转化项目的全过程监管，避免发生各类风险问题。
其他方面。要坚决保障安全稳定，加强园区环境管理，优化科研用房使用管理；要完善大型仪器设备共享机制，高效发挥所级中心作用；要根据研究所未来发展需要，调整优化职能部门设置等。
下一步，所领导班子还将通过对其他科研单位走访调研、召开青年科技工作者（课题组长、科研骨干等）及党支部书记座谈会等形式，广泛听取党员职工对研究所发展的意见建议，共谋研究所发展大计、开创研究所美好未来。
调研医用光学室
调研医学检验室
调研光与健康研究中心
调研医学影像室
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